Изменения в трудовом законодательстве Казахстана: запрет скрытых трудовых отношений

В Республике Казахстан приняты изменения, направленные на ограничение практики использования договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами в случаях, когда фактические отношения между сторонами договора имеют признаки трудовых.

7 апреля 2026 года был подписан Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения». Соответствующие поправки внесены в ст. 26 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее «Трудовой кодекс») и вступают в силу 8 июня 2026 года. Новое регулирование закрепляет прямой запрет на заключение договоров ГПХ с физическими лицами при наличии хотя бы одного признака трудовых отношений.

К числу таких признаков, согласно положениям трудового кодекса, относятся:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

Договор, содержащий один или несколько отличительных признаков трудового договора, признается трудовым договором независимо от его фактического наименования сторонами и влечет правовые последствия в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Таким образом, при наличии указанных характеристик работодатель обязан оформить отношения с работником посредством заключения трудового договора.

 Поправки направлены на реализацию принципа приоритета фактического содержания правоотношений над их формой, а также на снижение практики подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. Ожидается, что данные изменения будут способствовать повышению уровня социальной защиты работников и обеспечению полноты уплаты обязательных платежей.

Дополнительно следует учитывать, что за нарушение установленных требований предусмотрена административная ответственность в соответствии с Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях.

Следует учитывать, что за неправомерное оформление отношений с использованием договоров ГПХ может наступать административная ответственность в соответствии с Кодексом Республики Казахстан об административных правонарушениях. В частности:

статья 87 КоАП РК («Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан») предусматривает штрафы:

• для должностных лиц — от 5 до 25 МРП
• для субъектов малого предпринимательства — от 20 до 40 МРП
• для субъектов среднего предпринимательства — от 30 до 60 МРП
• для субъектов крупного предпринимательства — от 100 до 200 МРП

(при повторном нарушении размеры штрафов увеличиваются)

В этой связи компаниям рекомендуется провести правовой аудит действующих договоров ГПХ и, при необходимости, привести их в соответствие с новыми требованиями законодательства Республики Казахстан до вступления в силу соответствующих изменений.